入社2年目までを即戦力人材に！異業種の新入社員が共に学ぶ、オンラインプログラムの参加者募集！：時事ドットコム - 時事通信ニュース

［株式会社Indigo Blue］

「自律的にアウトプットを出せる人材」を育てるための6カ月研修

人材開発ソリューション事業を展開する株式会社Indigo Blue（本社：東京都港区、代表取締役社長寺川尚人）は、幹部候補・次世代リーダー向け研修で培ったノウハウを生かし、入社2・3年目までの若手社員向けオンラインプログラムをリリースします。
新人研修にありがちなビジネスマナーやコンプライアンス等のインプット研修とは異なり、「他者と協業し、自律的にアウトプットを出せる人材」を育成するために開発された、異色のオンラインプログラム。2022年8月～2023年1月までの6か月間、複数企業の若手社員たちが共に学び合う、新しいスタイルの体験型プログラムです。

１．先の予測できない現代、若手社員に求められるスキルは変わった

一昔前、若手社員に求められていたことは「上司の指示に従い、正確に業務をこなすこと」でした。
しかし、社会環境の変化が激しく、組織の在り方が上意下達型から求心力型へシフトする現在、若手社員に求められるスキルも変化しています。

今若手社員に求められるスキル、それは、「組織内外の人と良好な関係を築き、自律的にアウトプットを生み出していく力」です。

その力をつけるために、新入社員のうちから身に着けるべき具体的なスキルには、以下があげられます。

対人感受性
情報収集力
情報整理統合力
段取り力
文章力
説明力

２．6カ月間の研修で、インプット・スループット・アウトプットを
プログラムの特長は、若手社員に求められるベーシックスキルや心の持ちようについて、6か月間でインプット・スループット・アウトプットして学ぶオンラインプログラムであることです。

ただ必要な知識を入手するだけでなく、その知識を自ら概念化（スループット）し、最終的には疑似体験の場でアウトプットしていきます。

実際のプログラムの流れは以下の通りです。

１. 実践型有事体験プログラム Townhall Theater
Townhall Theater は、２日間の実践型・有事体験プログラムです。
受講生はケースの中の登場人物となり、舞台役者扮するステークホルダーと、次々に発覚する諸問題に対して、当事者として解決に挑みます。

座学とは全く異なる、リアルな疑似有事体験プログラムです。

6か月の初めにこのプログラムに取り組むことで、短時間で自らのできること・できないことの棚卸をする機会となります。
「できなかった」ことを痛感することで成長の飢餓感を引き起こし、以降の研修へのモチベーションと吸収力を高めます。

２. アウトプット力強化研修　Autonomy Program
圧倒的なアウトプットを生み出すために必要な４つの要素を学ぶ、オンライン研修。
プログラムそのものが、インプット・スループット・アウトプットの流れで構成されており、アウトプット人材に必要な最低限のべーシックスキルを学んでいただきます。

また、１.のTownhall Theater における有事体験で自覚した自身の開発領域について、強化していただくことが可能です。

Autonomy Programは、3つのメソッドで構成されています。

■プログラム１.　対人感受性プログラム　NECT
他者と協業していく中で大切な要素である「自らを開き、相手の意を酌む力」を、ワークを通して刺激していきます。
体験（ワーク）による右脳刺激と、その後の解説・振り返りによる左脳刺激の両方を受けることで、学びを定着させ、日常生活に落とし込みます。